WAYsはフリーランスが抱える課題の解決に努めております。
多々ある課題の中でも特に重大だと捉えるのは2点です。

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1.福利厚生制度の導入

健康、出産、介護、加齢など多くの部分で不十分であるのが現状だと考えています。
それ故に報酬が高いのは勿論のこと、各種保険や市区町村の制度を用いればある程度補強できるのも事実です。
ですが、もっとフリーランスが正社員のような安心感を持つ事ができればより多くの人がチャレンジできる環境となるのではないかとWAYsは考えています。
ですから、令和7年迄に選択制にて、限りなく社会保険制度に近しい福利厚生を導入するべく邁進しております。
皆様へ挑戦の機会と安心の提供を第一に考えています。

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2.長時間労働の強要

フリーランスとは、労基と社保を気にしなくて良い、安価で融通の利き易い労働力と捉えられているケースが未だ多いと感じております。
社会全体として働き方改革の勢いが強まっている中、フリーランスの労働環境も当然アップデートが求められていると考えております。
弊社では全支店のうち３つの業務が時間選択制の導入をしております。
しかし、令和7年までには50%以上の業務を時間選択制へと改革するべく邁進しております。

お金を稼ぐだけが全てではなく、人それぞれ大事にしたいと考える価値を確実に追求できる環境に変革します。